"No agafem dones": Ekaterina Popova sobre la discriminació de les dones en el mercat laboral

El tercer article del Codi de Treball de la Federació de Rússia estableix que "ningú pot ser restringit en els drets i llibertats laborals ni rebre cap benefici en funció del gènere". La nostra columnista Yekaterina Popova entén si això és així i si és realment tan fàcil per a les dones buscar feina i pujar en l'escala professional al nostre país com ho és per als homes.

Ara es diu sovint que el feminisme ha sobreviscut a la seva utilitat: diuen que era necessari quan les dones no tenien drets, però els sufragistes de la "primera onada" van aconseguir per a les seves nétes l'oportunitat de votar, i l'accés a l'educació, i a l'ocupació oficial.. Ara tots els camins estan oberts per a les dones, i és hora d'enviar feministes amb tot el respecte a la paperera de la història, als decembristes i als bolxevics.

Formalment, tot es veu exactament així: la igualtat de drets i llibertats està consagrat als documents clau del nostre país, així ho diu tant a la Constitució com al Codi de Treball. Tanmateix, en realitat, les dones es troben una i altra vegada amb barrancs, que no s'esmenten en cap document oficial. Qualsevol de nosaltres hem tractat una o altra forma de discriminació en el mercat de treball: quan vaig demanar a un amic que comparteixi les meves històries, els comentaris no només van arribar a desenes, sinó a centenars.

Tu aniràs de baixa per maternitat

Una dona jove és potser la candidata menys atractiva per a una feina per als ocupadors. Els empresaris tenen por d'un decret gairebé més que d'inspeccions fiscals: portes una jove de vint-i-cinc anys a treballar, li ensenyes tot, i ella, de mala manera, es queda embarassada, després li busques un substitut i després esperes fins que ella torna del decret i tornarà en absolut. I després de les vacances, quina d'elles és treballadora: comença a prendre temps per a les reunions de pares, després a agafar una baixa per malaltia per tenir cura del fill. És del tot normal en una entrevista preguntar a una dona si fa molt de temps que està casada i quins són els seus plans per tenir fills, i dir-li a l'oficial de recursos humans que aquestes converses són la mateixa discriminació que està prohibida al principi del Treball. Code, es sorprendrà sincerament. Però el que hi ha, molt sovint aquest motiu de rebuig, un possible decret, s'expressa directament a la dona.

El teu marit t'alimenta

A principis de març, la viceprimera ministra Olga Golodets va anunciar les estadístiques sobre la diferència entre els sous d'homes i dones: era del 30%. La bretxa creix lentament però segurament: el 2017 va ser del 29%, el 2013 - el 25%. Hi ha moltes raons per això. N'hi ha d'objectius: les dones assumeixen la part del lleó de les tasques domèstiques i de la cura dels nens i la gent gran i, per tant, estan disposades a conformar-se amb salaris més baixos (si només la feina “oficial” deixés temps suficient per al “segon torn”)., i els empresaris estan disposats a aprofitar-ho. N'hi ha de subjectius: els valors "tradicionals" són forts a Rússia i els homes sovint se'ls paga més simplement perquè "el marit alimenta la família".

«

Quin cap és una dona

Segons els experts, les dones es promouen el doble de lentament que els homes. A l'hora de fer enquestes, més de la meitat dels enquestats diuen que s'han enfrontat a l'estereotip que les dones no poden ser líders, perquè no són inherents al lideratge. Segons la investigació, el millor candidat a la promoció és un home casat amb fills, el pitjor és una mare casada. Les lleis prohibeixen la discriminació, però de fet tot el mercat de treball simplement n'està saturat. Fins i tot en àrees que són un 90% de dones (per exemple, a l'educació escolar), els homes encara estaran al capdavant. Les sufragistes realment van aconseguir que el "sexe més feble" fos admès a l'escala de la carrera, però la lluita per cada pas per a les dones encara és desigual. Això és típic no només per a Rússia: hi ha proves que els homes són promocionats amb més voluntat que les dones als informes de l'ONU, que fa un seguiment de la situació a tot el món.

Això no és negoci de dones

A Rússia, hi ha una llista de 456 professions prohibides per a les dones. Es creu que aquest tabú oficial protegeix les dones embarassades de condicions laborals perilloses per a la seva salut, però de fet, moltes de les especialitats tenen anàlegs disponibles per a les dones, que només difereixen en una cosa: salaris més baixos. Per exemple, la cabina d'una motoniveladora no és gaire diferent de la cabina d'un tramvia: hi ha els mateixos esforços de palanca, nivell de soroll, vibració, etc.

A més de les prohibicions legalitzades, també hi ha tradicions tàcites que atribueixen desenes d'activitats a les "masculines". Formalment, estan disponibles per a les dones, però resulta que no volen veure noies allà: pocs creuen que les "dones" ho faran. I si de sobte una dona resulta ser una posició "masculina", aleshores cada vegada, a més de la feina en si, haurà de passar temps demostrant la seva competència.

Sempre que una dona s'enfronta a un problema semblant i ho declara, li diuen que és molt fàcil superar les dificultats. Si no volen portar a una empresa, vés a una altra per a una entrevista. Paguen poc: deixen de fum i troben un lloc amb un gran sou. No t'ascendis, treballa més. Però la qüestió és que això també forma part de la discriminació. Les dones no han de buscar un lloc on no es vulnerin els seus drets: les lleis de no discriminació s'han de respectar arreu. I encara que la igualtat d'oportunitats només existeix sobre el paper, el feminisme encara serà útil.

Potser també els decembristes i els bolxevics.